مقدمه :
انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.
فهرست مطالب
فصل اول.. ۱
تقدیم به. ۲
با تقدیر و تشکر. ۳
مقدمه : ۴
فصل دوم. ۵
بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… ۶
تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۶
تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۹
وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۱۰
برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: ۱۱
جذب و تامین نیروهای انسانی: ۱۲
بالا بردن توان انسانی: ۱۴
ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: ۱۴
بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: ۱۷
هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: ۱۷
رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: ۲۱
ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: ۲۴
معیارهای معتبر عملکرد: ۲۴
کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: ۲۵
طراحی نظام ارزشیابی: ۲۶
مصاحبه ارزشیابی: ۲۸
برنامه های کمک رسانی به کارکنان: ۳۴
مشاوره: ۳۶
بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: ۳۸
تعریف ها: ۳۸
مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: ۴۰
نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. ۴۲
طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : ۴۳
نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: ۴۳
بخش چهارم: کنترل دستمزد. ۴۴
دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. ۴۶
اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: ۵۰
ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: ۵۵
فصل سوم. ۷۱
نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: ۷۲
نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : ۷۶
نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: ۷۸
حق مالیات کارکنان: ۷۹
نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: ۸۰
سایر کسورات (کسورات توافقی): ۸۱
حواله: ۸۱
اضافه کاری: ۸۴
حق شغل: ۸۶
حق شاغل: ۸۷
محاسبه حقوق ۳ نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت ۸۹
منابع و مآخذ: ۱۰۰
ضمائم. ۱۰۱
دانلود فایل
:: موضوعات مرتبط:
دانشجویی ,
,
:: برچسب‌ها:
حسابداری بیمارستان بوعلی اردبیل ,
پروژه مالی بیمارستان ,
:: بازدید از این مطلب : 307
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار
وب سایت:
آمار مطالب
آمار بازدید
